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作為一個運維人員，如何做事讓老大滿意？
老男孩IT教育
創始人訪談
2020年11月20日 11:03
看老男孩如何講解職場技巧？往往技術牛有價值，但是有思想的運維人員更有價值。希望小伙伴們都能夠掌握職場溝通技巧，成就更優秀的自己。想要了解更多職場技巧，請鎖定老男孩教育職場竅門。
各位小伙伴大家好。歡迎來到老男孩it思想課課堂。
今天我們分享一個老男孩老師親自經歷的案例。作為一個運維人員，如何做事讓老大滿意？
有一個重要的思維，就是給領導提前灌輸價值觀。
什么意思呢？就是在做事情的時候，我們讓老大的心里面，有一個對這個事情的直接判斷和理解。
比如說。
1.寫壓測報告，讓領導知曉。
例如購買服務器（含云主機和服務）上 線前必須要做壓力測試，寫規范測試報告（用實際科學數據說話），發給老大告知情況，留好郵件記錄，購買服務器、數據庫集群架構、存儲集群架構等項目都要把項目上限（以后或者換、或者增加資源的臨界點）提前郵件匯報給領導。
2.告別無休止的人肉優化
通過科學的壓力測試得出網站單臺機器最大承受能力的數據，這樣以后流量、帶寬、服務器性能增加到壓力值的時候，就可以理直氣壯的請示領導購買服務器等資源了，而不是服務器壓力增加到無法人肉優化了，還讓你有無寸鐵的調參配置優化。
3.無思想運維人員的傷
如果沒有提前讓領導知道服務器承受的壓力上限，一旦網站流量增加壓力增大了，領導的第一反應思路是讓你優化解決，假如你能力強，成功的解決了第一次。 以后壓力繼續加大，老大還會一直讓你優化，直到壓到你無能為力為止。最后，老大還有可能認為你能力不行（很多老大不懂運維，所以，就-直讓你優化）。
4.真實需求沒數據也難辦
如果當業務出問題時，你就和老大說要加機器，老大可能問你為什么要加？不加能否解決，這個時候你很難拿到數據說話，所以就沒辦法說服領導，讓自己一直處于被動的境地。
往往技術牛有價值，但是有思想的運維人員更有價值。希望小伙伴們都能夠掌握職場溝通技巧，成就更優秀的自己。想要了解更多職場技巧，請鎖定老男孩教育職場竅門。老男孩教育將不定期更新更多的職場知識。
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